Привлечение квалифицированного иностранного ИТ-специалиста для работы в украинской компании в текущих реалиях становится распространённой практикой и может дать конкурентное преимущество как на внутреннем рынке Украины, так и на зарубежных рынках при экспорте услуг.
Кроме того, трудоустройство иностранных сотрудников является следующим шагом после регистрации бизнеса при релокейте иностранной компании в Украину. Необходимо позаботиться не только о надлежащей регистрации юридического лица, но и о собственных сотрудниках. Работодатель должен получить разрешение на трудоустройство иностранца в территориальном центре занятости.
Трудоустройство иностранца в Украине является одним из оснований для получения вида на жительство (ч. 4 ст. 5 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства»). По ч. 4 ст. 4. иностранцы и лица без гражданства, которые в соответствии с законом прибыли в Украину для трудоустройства и получили вид на жительство, считаются лицами, которые на законных основаниях находятся на территории Украины на период работы в Украине.
Сегодня документы на получение разрешения на трудоустройство подаются в территориальный центр занятости через любой центр оказания административных услуг. Рекомендуем обращаться в центр оказания административных услуг по месту нахождения юридического лица работодателя, ведь на пересылку документов тратится дополнительное время.
Для получения разрешения на трудоустройство иностранца работодателю нужно:
1. Собрать необходимый пакет документов. А именно:
2. Забронировать место в электронной очереди на сайте соответствующего центра оказания административных услуг.
Необходимо указать фамилию, имя, отчество, номер телефона лица, подающего документы, и выбрать в меню «подача документов» и «другие услуги».
3. Подать документы.
Специалист центра оказания административных услуг выдаст вам опись документов. Внимательно проверьте данные, указанные в описи. У вас могут спросить ЕГРПОУ юридического лица для идентификации работодателя, проверить полномочия лица, осуществляющего подачу документов. Информация о рассмотрении заявления направляется на электронную почту, указанную в заявке. В случае соответствия всех документов законодательству, разрешение на трудоустройство иностранца выдается в течение 7 рабочих дней.
4. Если заявление имеет недостатки, то его рассмотрение будет приостановлено для их исправления.
Основаниями для приостановления в соответствии с ч. 3 ст. 42-8 Закона Украины «О занятости населения» являются:
В решении о приостановлении центр занятости самостоятельно определяет срок для исправления недостатков заявления.
5. В случае принятия решения о выдаче разрешения, в течение 10 рабочих дней со дня получения такого разрешения, оплатить определенную ч. 1 ст. 42-4 Закона Украины «О занятости населения» сумму.
Размер платы за выдачу или продление действия разрешения:
Прожиточный минимум по состоянию на 1 января 2021 составляет 2270 грн. То есть, если разрешение выдано на срок от одного до трех лет оплачивается 13620 грн, от шести месяцев до одного года (включительно) - 9080 грн, до 6 месяцев - 4540 грн.
Разрешение можно забрать в центре оказания административных услуг, где были представлены документы, предъявив опись документов, паспорт и доверенность (в случае подачи документов представителем работодателя).
6. Предоставить копию трудового контракта в центр оказания административных услуг.
Работодатель обязан заключить с иностранцем трудовой договор (контракт) не позднее, чем за 90 календарных дней с даты выдачи разрешения, и в десятидневный срок после заключения трудового договора (контракта) предоставить его копию, заверенную работодателем, в центр оказания административных услуг.
В случае совершения всех вышеупомянутых действий у иностранца будет основание для получения вида на жительство, а работодатель будет иметь право на применение труда иностранца.
В качестве заключения стоит отметить, что процедура получения разрешения на трудоустройство не является сложной. Главное – правильно оформить все необходимые документы. В случае отсутствия возможности у работодателя пройти всю процедуру самостоятельно, а также в нестандартных ситуациях (например, на неполную рабочую ставку) и при проблемных вопросах, мы рекомендуем привлекать квалифицированных юристов, имеющих опыт в данной сфере.
Subscribe to our mailing list to stay up to date with the latest legal developments and news from SBH Law Offices
Write with Messages
Request a call
Leave your contacts and we will contact you shortly
To send a CV
Feedback form for applicants
Apply now and start your career with SBH Law Offices!