Плата за бездействие.​ Кому положена компенсация за лояльность к нанимателю

В редакцию газеты «АиФ» обратился гражданин с вопросом: «Работаю менеджером. Мой руководитель сказал, что по новому законодательству необходимо заключить соглашение, запрещающее работнику сотрудничать с конкурентами. Что это за документ?». На вопрос читателя ответила адвокат адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Елена Корнушенко.

- Речь, очевидно, идет о так называемом соглашении о неконкуренции. Возможность заключения такого документа нанимателем - резидентом Парка высоких технологий (ПВТ*) с 28 марта текущего года предусматривает Декрет №8 «О развитии цифровой экономики» (далее - Декрет №8).

Соглашение предполагает, что работник добровольно принимает на себя обязательства:

• не заключать трудовых и (или) гражданско-правовых договоров с третьими лицами, являющимися конкурентами нанимателя - резидента ПВТ;
• не осуществлять самостоятельно конкурирующую предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
• не выступать учредителем (участником) организации, являющейся конкурентом этого резидента ПВТ, не выполнять функции ее руководителя, не выступать членом ее коллегиального органа управления.

За соблюдение всех вышеперечисленных условий положена компенсация.

- В каком размере?

- Речь идет о сумме в размере не менее одной трети среднемесячного заработка сотрудника за последний год работы. Она выплачивается за каждый месяц соблюдения обязательства уже после прекращения трудовых отношений.

Сроки

- В течение какого времени осуществляются платежи?

- Согласно Декрету №8 - в течение года после прекращения трудовых отношений между резидентом Парка и его работником.

- Что еще должно быть предусмотрено в соглашении?

- Документ определяет территориальные границы обязательства, конкретный вид деятельности, в отношении которого оно принимается, ответственность за нарушение.

- Что происходит, если сторона нарушит условия договоренности?

- В таком случае другая сторона вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

- А если наниматель, у которого работает наша читательница, не является резидентом Парка высоких технологий?

- Значит, у него есть право защищать свои интересы согласно Закону от 05.01.2013 г. «О коммерческой тайне». Обязанности работника субъекта хозяйствования по сохранению коммерческой тайны могут регулироваться на основании трудового договора (контракта), а также обязательства о неразглашении коммерческой тайны, дополнительно заключаемого по требованию нанимателя с работником, получающим доступ к коммерческой тайне.

- Какие обязанности в этом случае возникают у нанимателя?

- Согласно статье 15 Закона «О коммерческой тайне» наниматель обязан:

• ознакомить работников, которым доступ к коммерческой тайне необходим для выполнения трудовых (служебных) обязанностей, с категориями сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя, и (или) сведений, составляющих коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ (без раскрытия содержания этих сведений);
• ознакомить работников, получающих доступ к коммерческой тайне, с установленным им режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение;
• создать работникам необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны.