Вопрос:
Как правильно отразить размер должностного оклада в трудовом договоре (контракте): с учетом повышений согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (до 50 % оклада) и Положению об оплате труда в организации или без учета данных сумм?
Ответ:
В трудовом договоре/контракте следует отражать размер тарифного оклада (ставки), выплаты компенсирующего и стимулирующего характера и итоговый должностной оклад как сумму указанных величин.
При определении порядка отражения в контракте или трудовом договоре повышений заработной платы нужно принимать во внимание следующие аспекты:
Во-первых, в соответствии со ст. 19 ТК существенным условием любого трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Из данной нормы вытекает, что тарифная ставка (оклад) должна отражаться отдельно от доплат и выплат компенсирующего и стимулирующего характера. Соответственно, оба условия должны быть четко отделены друг от друга.
Во-вторых, следует понимать, что выплаты компенсирующего и стимулирующего характера могут быть предусмотрены законодательством, трудовым договором и локальными нормативными правовыми актами.
Как предусмотрено п. 2 Декрета № 29, повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством) является выплатой стимулирующего характера, которая исчисляется от тарифного оклада. Аналогично, повышение тарифного оклада на 20 % за высокий уровень ответственности при принятии управленческих решений установлено Положением об оплате труда, то есть локальным нормативным правовым актом.
В-третьих, понятие «должностной оклад» определяется как сумма тарифного оклада (ставки) и всех доплат и выплат компенсирующего и стимулирующего характера. Соответственно, повышение по Декрету № 29 и повышение согласно Положению об оплате труда являются частью должностного оклада (но не тарифного оклада).
Обе представленные формулировки неточны, поскольку не отражают размер тарифного оклада, от которого исчисляются доплаты, как того требует ст. 19 ТК, а также не указывают, от какой суммы исчисляется повышение на 20 %.
С учетом изложенного правильно отражать следующую структуру оплаты труда в трудовом договоре (контракте):
Соответственно, с точки зрения ст. 19 ТК абсолютно правильной будет являться такая формулировка:
«Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
— должностной оклад в размере 400,00 рублей на день подписания контракта, который включает в себя:
— тарифный оклад в размере 235,20 рублей;
— повышение тарифного оклада на 50 %, предусмотренное Декретом № 29;
— повышение тарифного оклада на 20 % за высокий уровень ответственности при принятии управленческих решений согласно Положению об оплате труда».
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы узнавать о последних изменениях в законодательстве и новостях SBH Law Offices
Пишите нам в мессенджеры:
Заказать звонок
Оставьте ваши контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Отправить резюме
Форма обратной связи для соискателей
Подайте заявку прямо сейчас и начните карьеру в SBH Law Offices!