Сегодня, 28 января 2020 г., вступают в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК). В связи с этим напоминаем, какие нововведения нас ожидают.
1) В ТК не только ввели понятие контракта, но и посвятили целую главу регулированию контрактной формы найма (Глава 18-1). Несмотря на то, что во многом регулирование остается примерно таким же, как и ранее, необходимо обратить внимание, что изменяется подход законодателя к продлению срока действия контракта.
Так, в пределах 5-летнего срока с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, контракт продлевается на срок до истечения максимального срока действия контракта. С письменного согласия работника контракт можно продлить на меньший срок.
2) В ТК появилась целая глава (25-1), посвященная регулированию дистанционной работы.
Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
3) В новой редакции ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Соответственно, с 2020 г. работники могут продолжать осуществлять трудовую деятельность по совместительству в период нахождения в трудовом отпуске по основному месту работы.
4) Новые положения ТК предусматривают возможность временного перевода работника на другую работу (местность) либо к другому нанимателю просто с письменного согласия работника (самостоятельное основание). Такой перевод ограничен сроком – только до шести месяцев в течение календарного года (т.е. с 1 января по 31 декабря).
5) В ТК раскрывается понятие «реального ущерба» для определения размера материальной ответственности.
Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).
Таким образом, прямо исключена возможность взыскания с работника штрафов, в связи с привлечением нанимателя к административной ответственности.
Этими нововведениями ТК не ограничивается, поэтому рекомендуем в грядущем году перепроверять себя с учетом новых положений ТК при решении того или иного вопроса, а также не забываем внести обновления в условия трудовых контрактов с работниками.
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы узнавать о последних изменениях в законодательстве и новостях SBH Law Offices
Пишите нам в мессенджеры:
Заказать звонок
Оставьте ваши контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Отправить резюме
Форма обратной связи для соискателей
Подайте заявку прямо сейчас и начните карьеру в SBH Law Offices!