Вступили в силу изменения в Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 г. № 225-З «О внешней трудовой миграции»

01 июля 2023 года вступила в силу новая редакция Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 г. № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее – «Закон»).

Ниже приводим описание основных изменений:

Выезд для осуществления трудовой деятельности по гражданско-правовым договорам признается внешней трудовой миграцией.

В новой редакции Закона под внешней трудовой миграцией понимается выезд из Республики Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности не только по трудовым, но и по гражданско-правовым договорам.

В гражданско-правовом договоре, заключаемом с иностранным нанимателем, помимо прочего, должны быть указаны:

• начальный и конечный сроки выполнения работы или оказания услуги;
• условия переезда в государство трудоустройства, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;
• обязательства в части обеспечения безопасных условий выполнения работы или оказания услуги;
• порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью трудящегося-эмигранта в процессе выполнения работы или оказания услуги.

Общий порядок трудоустройства за пределами Республики Беларусь распространяется и на случаи трудоустройства по гражданско-правовым договорам.

Дополнены категории иностранцев, на которых не распространяется общий порядок трудоустройства в Республике Беларусь трудящихся-иммигрантов.

К таким трудящимся-иммигрантам теперь также относятся иностранцы, которые являются:

• профессиональными спортсменами, выступающими за Республику Беларусь на международных соревнованиях, профессиональными тренерами, осуществляющими спортивную подготовку спортсменов (команд);
• работниками, командированными для работы в представительствах иностранных организацией на срок, не превышающий 2-ух месяцев;
• участниками студенческих отрядов;
• привлекаются по профессиям, включенным в перечень профессий, на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений по защите национального рынка труда;
• являющимися сезонными работниками и трудоустраивающимися по трудовым договорам в сельском хозяйстве на срок не более 6-ти месяцев в календарном году;
• являющимися творческими работниками, работниками культуры, техническими специалистами, приглашенными государственными организациями культуры Республики Беларусь для реализации культурных проектов;
• победителями (лауреатами) национальных (международных) конкурсов либо отмечены наградами в сфере их профессиональной деятельности, в случае их трудоустройства по специальности, входящей в сферу их профессиональной деятельности.

Также были дополнены категории иностранцев, на которые ранее не распространялся общий порядок трудоустройства:

Недействующая редакция №5 от 06.01.2021	Текущая редакция №6 от 30.12.2022
приглашенные в Республику Беларусь на срок не более 90 суток для чтения курса лекций или выполнения другой учебной работы в учреждениях образования Республики Беларусь	приглашенные в Республику Беларусь на срок не более 90 суток для чтения курса лекций или выполнения другой учебной работы, проведения иных учебных занятий, факультативных занятий и консультаций в учреждениях образования Республики Беларусь
получающими высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраивающимися по получаемой специальности	получающими профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраивающимися по получаемой специальности
получившими высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраивающимися по полученной специальности и присвоенной квалификации в течение 1-го года после получения специальности и присвоения квалификации	получившими профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраивающимися по полученной специальности и (или) присвоенной квалификации

Белорусские наниматели, привлекающие таких лиц для осуществления трудовой деятельности, обязаны письменно уведомлять подразделения по гражданству и миграции о заключении, продлении срока действия, прекращении трудового договора в течение 3-ех рабочих дней.

Снижен порог заработной платы для признания иностранца высококвалифицированным работником.

Размер заработной платы такого иностранца должен превышать 5-кратный размер месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь. Ранее размер заработной платы таких иностранцев должен был превышать 15-кратный размер.

Изменен перечень обязанностей лиц, осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь.

Обновленный перечень обязанностей включает, в том числе, необходимость:

• заключать договоры о трудоустройстве только с иностранными нанимателями, использующими труд трудящихся-эмигрантов без привлечения третьей стороны (организации, нанимающей иностранца для выполнения работ в интересах иной иностранной организации или физического лица, не являющегося нанимателем), за исключением трудоустройства за пределами Республики Беларусь по студенческим программам;
• содействовать в разрешении спорных ситуаций между трудящимися-эмигрантами и иностранными нанимателями;
• возмещать трудящимся-эмигрантам плату за услуги, оказанные в соответствии с договорами о содействии в трудоустройстве, в случае досрочного расторжения трудовых или гражданско-правовых договоров в связи с нарушением иностранными нанимателями законодательства либо условий договоров с трудящимися-эмигрантами;
• представлять на регистрацию в подразделения по гражданству и миграции трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные между трудящимися-эмигрантами и иностранными нанимателями, договоры о трудоустройстве.

Установлена необходимость получения отдельного специального разрешения для выполнения работы в свободное время или отличной от указанной в договоре.

Для выполнения трудящимся-иммигрантом в свободное от основной работы время иной оплачиваемой работы у того же или другого белорусского нанимателя либо по профессии, отличной от указанной в трудовом договоре и специальном разрешении, требуется получение отдельного специального разрешения.

Уточнены основания для аннулирования специального разрешения на осуществления трудовой деятельности для иммигрантов.

К таким основаниям также относятся:

• выявление факта неосуществления трудящимся-иммигрантом трудовой деятельности в течение 6-ти месяцев;
• незаключение трудового договора в течение 6-ти месяцев после получения специального разрешения;
• неуплата нанимателем Республики Беларусь обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения;
• утрата, хищение бланка специального разрешения; 
• истечение срока действия специального разрешения;
• включение профессии рабочего-иммигранта в перечень профессий, на которые привлекаются иностранные граждане или лица без гражданства без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Отдельные обязанности белорусских нанимателей были исключены. Так, наниматель не обязан регистрировать трудовой договор с трудящимся-иммигрантом, однако установлена обязанность уведомлять подразделение по гражданству и миграции о заключении и прекращении трудового договора в течение 3-ех рабочих дней.

Также исключены обязанности нанимателей по содействию выезду трудящегося-иммигранта из Республики Беларусь, возмещению расходов, связанных с депортацией из Республики Беларусь иностранца.

Установлены дополнительные требования для найма иностранцев-учредителей на должность руководителя коммерческой организации.

Для привлечения иммигранта на должность руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал, дополнительно необходимо:

• подтверждение обладания профессиональными знаниями, умениями и навыками (документы об образовании и стаж работы по профессии рабочего не менее 2-ух лет);
• указание в трудовом договоре месячной заработной платы, размер которой должен превышать 5-кратный размер месячной минимальной заработной платы.

Регламентированы особенности трудоустройства за пределами Республики Беларусь несовершеннолетних трудящихся-эмигрантов.

Трудоустраивать несовершеннолетних за границей могут только юридические лица или индивидуальные предприниматели, имеющие лицензию на содействие в трудоустройстве, при наличии:

• письменного согласия одного из родителей (иного законного представителя) на заключение трудового договора с несовершеннолетним трудящимся-эмигрантом в возрасте от 14-ти до 16-ти лет;
• письменного согласия родителей (иных законных представителей) на заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетним трудящимся-эмигрантом в возрасте от 14-ти до 18-ти лет.

Трудоустройство за пределами Республики Беларусь несовершеннолетних до получения ими общего среднего образования допускается только при создании условий для получения общего среднего образования в Республике Беларусь или за ее пределами.