Анастасия МАЛАХОВА , Анна СОЛТАНОВИЧ

Смешанный режим работы

// sbh-partners.com

Смешанный режим работы

Вопрос: можно ли установить смешанный режим работы, при котором работник несколько дней работает в офисе, а несколько дней – вне офиса.

Ответ: да, возможно. При этом такой режим работы не будет являться дистанционной работой (даже в части дней, когда работник работает вне офиса).


Дистанционная работа является особой формой трудовых отношений, при которой наниматель не создает для работника рабочего места. Права и обязанности сторон при дистанционной работе урегулированы в главе 25-1 ТК.

На сайте Министерства труда размещено разъяснение о дистанционной работе, в котором указано:

«Работа, при которой работник, имея рабочее место, время от времени осуществляет работу вне своего рабочего места, не может быть отнесена к дистанционной работе, регулируемой главой 251 Трудового кодекса. Такой режим работы может быть установлен в трудовом договоре или локальном правовом акте нанимателя. При этом в указанных документах должно найти отражение подробное регулирование такого режима, включая права, обязанности работника и нанимателя, условия работы вне рабочего места, способы обеспечения охраны труда и т.д.»

На основании изложенного можно сделать два вывода:

1) работа, при которой работник имеет рабочее место и при этом время от времени осуществляет работу вне своего рабочего места, может быть установлена в трудовом договоре или локальном правовом акте;

2) такая работа не будет являться дистанционной (!) – этот вывод очень важен.

Так как рассматриваемый режим работы (назовем его смешанным режимом труда) не является дистанционной работой, то нормы о дистанционной работе не подлежат применению, и между работником и нанимателем должны быть согласованы все условия режима работы:

Рекомендуем определить порядок изменения смешанного режима работы на режим работы, когда работник должен выполнять работу из офиса постоянно. По сути такое изменение состоит в том, что условия выполнения работы вне рабочего места отменяются и работник лишается права выполнять работу вне своего рабочего места. Полагаем, что такое изменение режима работы будет являться существенным изменением условий труда (ст. 32 ТК).

Смешанный режим работы
Смешанный режим работы

Анастасия МАЛАХОВА

Адвокат, партнер адвокатского бюро

Минск

Смешанный режим работы

(+375-44) 515-21-23

Смешанный режим работы

anastasiya.malakhova@sbh-partners.com




Специализация:

Налогообложение

Трудовые отношения

Внешнеэкономическая деятельность

Интеллектуальная собственность

Страхование

Договорное право


Языки:
белорусский, русский, английский


Смешанный режим работы




Специализация:

Договорное право

ВЭД

Общие вопросы корпоративного права

Трудовое право

IT

Персональные данные


Языки:
белорусский, русский, aнглийский, турецкий